<Contents> 01. 안전보건교육이란?02. 쉽고 유용한 교육을 위한 사전준비03. 교육방법1단계 : 안전보건교육을 위한 준비2단계 : 효과적인 교육 진행3단계 : 지속적인 교육내용 전달 방법04. 교육효과 검증부록1. 안전보건교육 관련 법령 및 FAQ부록2. 사고사례 및 안전대책부록3. 안전보건교육 대상 및 면제 사업장 안내*상세내용은 첨부파일을 참고하시기 바랍니다.
1일 전
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노동전환 고용안전 지원금 시행지침1. 총칙2. 지원 대상 사업주 및 요건3-1. <훈련비> 지원 내용3-2. <사업주 훈련장려금> 지원 내용4. 참여 신청, 심시 및 승인5. 사업실시 및 지원금 지급6. 지도·점검 및 위반에 대한 조치[별첨] 서식 및 관련 규정* 세부내용은 첨부파일을 참고하시기 바랍니다.
1일 전
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안전보건교육 안내서(2023)I. 법정교육II. 사업장 안전보건교육 실시 방법III. 안전보건교육기관, 직무교육기관IV. 안전보건교육 관련 Q&AVI. 부록*자세한 내용은 첨부파일을 참고해주시기 바랍니다.
23일 전
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< 목 차 >1. 근로조건 서면명시2. 근로자 명부 및 계약서류 보존3. 임금 등 각종 금품 지급4. 근로시간 및 연장근로 한도 위반5. 휴게시간 부여6. 유급휴일 부여7. 연차휴가 부여8. 연소자와 모성 보호9. 취업규칙10. 퇴직급여 지급11. 직장 내 괴롭힘 예방12. 최저임금 준수13. 직장 내 성희롱 예방14. 고용상 성차별 금지15. 비정규직 차별 금지16. 노사협의회 설치·운영* 상세내용은 첨부파일을 참고하시기 바랍니다.
23.02.23
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Personal Information Protection Guidelines개인정보 보호 가이드라인(인사·노무 편) CONTENTS Ⅰ. 개요 1. 추진배경……………………………………………………………………… 4 2. 적용 대상 및 범위… ………………………………………………………… 5 3. 주요 관련 법령… …………………………………………………………… 6 4. 보호법과 다른 법과의 관계… ……………………………………………… 6Ⅱ. 근로자 등 개인정보 처리 기본원칙 1. 헌법상 개인정보 자기결정권………………………………………………… 9 2. 개인정보 보호 원칙… ……………………………………………………… 9Ⅲ. 인사·노무 업무 단계별 개인정보 처리 방법 1. 채용 준비 단계… ……………………………………………………
23.02.06
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고용창출장려금․고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정 일부개정(안)개정 사유 가. 개정 「고용보험법 시행령」(대통령령 제33029호, 2022.12.6. 공포, 2023.1.1. 시행) 및 「고용보험법 시행규칙」 (고용노동부령 제370호, 2022.12.9. 공포, 2023.1.1. 시행) 반영 - 고용촉진장려금 신청․지급결정 절차에서 사업주 등의 사무부담 경감을 위해 산정기준에 포함된 ‘임금’, 지원 제외기준인 ‘최저임금액 미만의 임금’ 요건을 공공정보 연계로 신속하게 확인 가능한 ‘보수’로 변경 - 기존 고용촉진장려금 지원인원 한도의 의미가 불명확하고, 여러 규정이 동시에 적용될 수 있는 한계가 있어 이를 명확히 규정 - 시행령·시행규칙 개편 및 전자적 연계를 통해 확인 가능한 사항…
23.01.17
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중소기업퇴직연금기금제도 지원 등에 관한 고시 개정안 제1조(목적) 이 고시는 「근로자퇴직급여 보장법」(이하 "법"이라 한다) 제23조의14, 같은 법 시행령(이하 "영"이라 한다) 제16조의15 및 제16조의16에 따른 중소기업퇴직연금기금제도(이하 "중소퇴직기금제도"라 한다)의 사용자부담금에 대한 지원금의 대상, 요건, 지원수준 및 지원절차 등에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조(지원금의 대상 및 요건) ① 중소퇴직기금제도의 사용자부담금의 대상은 중소퇴직기금제도 가입신청서를 제출한 날을 기준으로 상시근로자수가 30명 이하인 사업으로 한다. …
23.01.17
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자영업자의 고용보험료 산정의 기초가 되는 보수액 고시(안) 공고 고용노동부 공고 제2022-497호 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제49조의2제3항 및 법 부칙(법률 제10894호) 제4조에 따라 자영업자의 고용보험료 산정의 기초가 되는 보수액(이하 “기준보수”라 함)고시(안)을 개정함에 있어 그 이유와 주요 내용을 국민에게 미리 알려 이에 대한 의견을 듣고자 행정절차법 제46조에 따라 다음과 같이 공고합니다.2022년 12월 9일 고 용 노 동 부 장 관 □ 고시내용 1. 법 제49조의2제3항에 따른 실업급여․고용안정․직업능력개발사업 가입자의 기준보수 (단위: 원)구 분보수액(월)1등급1,820,0002등급2,080,0003등급2,340,00…
22.12.13
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이정식 장관, 방문취업 동포 고용 애로 해소 호텔.콘도업계 간담회 개최 이정식 고용노동부 장관은 11월 15일(화) 10:00 로얄호텔(서울 중구)에서 호텔업 및 콘도업 협회 관계자 및 대표들과 방문취업 동포(H-2)의 고용 애로 해소와 관련한간담회를 개최했다. 이번 간담회는 내년부터 호텔업 및 콘도업에서 방문취업 동포(H-2)의 고용이 새롭게 허용되는 것과 관련하여 해당 업계의 인력수급 상황을 점검하고고용 등과 관련된 애로사항을 청취하기 위해 마련되었다.방문취업 동포(H-2 비자)란, 중국 및 구소련 지역 6개 국가(우즈베키스탄, 카자흐스탄, 우크라이나, 키르기스스탄, 타지키스탄, 투르크메니스탄) 출신 만 18세 이상 외국국적 동포들로서 "외국인근로자의 고용 등에 관한 법률"에 따라 고용이 허용된 업종의 …
22.11.21
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산업현장의 구인난 등을 고려하여 예년보다 2개월 앞당겨 배정.사업주는 내국인 구인노력을 사전에 거친 이후 신청 가능. 고용노동부(장관 이정식)는 11월 14일(월)부터 같은 달 24일(목)까지 전국 고용센터를 통해 ’23년도 1회차 신규 도입 비전문 외국인력(E-9) 약 2만 명*에 대한 고용허가신청서를 접수한다. *’23년 신규 쿼터 89,970명에 대한 고용허가 신청은 총 4회에 걸쳐 실시할 예정이며, 그중 1회차(‘22년 11월) 고용허가서 발급 인원임 이번에 발급하는 2만 명분은 업종별 배정인원*이 확정되었고, 탄력배정분(‘23년 연간 1만 명)은 고용허가 신청 수요 등을 고려하여 추가 배정할 예정이다. * 제조업(14,718명), 농축산업(2,725명), 어업(1,563명), 건설업(7…
22.11.09
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< 목 차 >Ⅰ. 총칙 1 1. 목적 및 추진 근거 -- 1 2. 운영주체별 역할 및 업무 -- 1 3. 청년일자리창출지원위원회 운영 -- 3 4. 사업 운영 -- 3 5. 지침 시행일 -- 3 6. 사업 추진 체계 -- 4Ⅱ. 지원 대상 -- 5 1. 지원 대상 -- 5 2. 지원 제외 -- 9Ⅲ. 지원 요건 -- 13 1. 지원 대상 청년 -- 13 2. 지원 제외 청년 -- 18 3. 채용 요건 -- 21Ⅳ. 지원 내용 -- 27 1. 지원 기간 -- 27 2. 지원 한도 -- 27 3. 지원 수준 -- 29Ⅴ. 지원 절차 -- 31 1. 기업의 사업 참여 신청․승인 -- 31 2. 청년 채용 -- 33 3. 지원금 신청 및 지급 -- 34 4. 사후 관리…
22.11.08
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육아휴직제도 정리1. 육아휴직 제도육아휴직제도는 육아 부담을 덜고, 근로자의 고용안정과 생활 안정을 지원해주는 복지 정책인데요. 임신 중인 여성 근로자(2021.11.19. 개정)*, 그리고 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 근로자가 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 자녀 1명당 1년간 휴직이 가능하며, 자녀가 2명이라면 각각 1년씩 최대 2년까지사용 가능합니다.※ '20.2.28부터는 부부가 동시에 육아휴직 신청 가능, 임신 중 육아휴직은 ‘21.11.19.부터 가능해졌습니다. 2022년 이렇게 지원하고 있습니다.부담 없이 육아휴직할 수 있도록! <육아휴직 급여 인상>기존 육아휴직 급여의 경우, 육아휴직 1~3개월에 대해서는 통상임금 80%(최대 월 1…
22.11.08
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< 목 차 >1. ESG경영이란?2. ESG경영, 왜 해야하는가?3. 정부의 대응과 중소기업 동향은? 1) 정부 2) 중소기업4. 중소기업 ESG경영 무엇을 해야하는가? (예시) IBK ESG자가진단 활용 사례5. ESG 지원 프로그램* 세부내용은 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.
22.11.07
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<목 차>I. 제도의 의의II. 인가 또는 승인 요건III. 인가 또는 승인 사유 세부 판단기준IV. 인가 기간, 시간 및 건강보호 조치V. 특별연장근로 업무처리 절차VI. 다른 규정과의 관계* 세부내용은 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.
22.11.07
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< 목 차 > part 01 전국총괄 01 인구 1. 인구 동향 2. 지역별 인구 동향 3. 지역간 인구 이동 및 통근자 02 경제 1. 경제 동향 2. 산업 동향 3. 소비 및 물가 동향 4. 수출ㆍ입 동향 5. 사업체 동향 6. 분배 동향 7. 지역별 경제 동향 03 고용 1. 노동력 현황 2. 취업자 및 고용률 3. 실업자 현황 4. 비경제활동인구 04 노동이동 1. 입ㆍ이직 현황 2. 워크넷 구인ㆍ구직 현황 3. 미충원 인원 4. 부족 인원 및 채용계획 인원 05 직업훈련 1. 직업훈련 현황 2. 수료자 취업 현황 06. 근로조건 1. 월 평균임금 및 근로시간 2. 시간당 임금 및 근로시간 3. 사회보험 가입률(고용형태별) 07 노…
22.10.25
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